Нелегальна або «тіньова» зайнятість – це використання роботодавцями найманої праці без належного оформлення трудових відносин. В даному випадку роботодавець використовує найману працю без укладання трудового договору. Інколи, без офіційного оформлення відбувається стажування чи проходження випробувального терміну. Також, здійснюється оформлення працівника на умовах неповного робочого часу у разі фактичного виконання ним роботи повний робочий час. Інколи, суб’єкти господарювання платять своїм працівникам дві заробітні плати – офіційну і неофіційну («в конвертах»), що може лише здаватися вигідним як для роботодавця, так і для самого працівника.

Влаштовуючись на роботу неофіційно (без укладення трудового договору) або отримуючи заробітну плату «у конверті», працівник повинен чітко усвідомлювати, що він сам позбавляє себе соціальних гарантій:

– з «тіньової» зарплати роботодавець не здійснює відрахування єдиного соціального внеску, працівник втрачає страховий стаж, що в майбутньому негативно впливає на розмір призначеної пенсії;

– працівник, не має права на відпустку та виплату допомоги по тимчасовій непрацездатності, на соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань;

– працівник може працювати понад норму, без вихідних та у святкові дні без додаткової оплати за це;

– відсутність офіційних доходів може стати підставою для відмови у призначенні різних видів допомоги та субсидій;

– працівника можуть звільнити у будь-який час без належного обґрунтування, без оплати за виконану роботу та без виплати вихідної допомоги (факт перебування у трудових відносинах з роботодавцем доведеться доводити в суді за допомогою свідків).

Для роботодавців використання нелегальної праці також має цілий ряд негативних наслідків:

– допуск працівника до роботи без укладання з ним трудового договору є грубим порушенням законодавства про працю та тягне за собою відповідальність у вигляді штрафу;

– ухилення від сплати податків шляхом використання нелегальної найманої праці підлягає фінансовій, адміністративній та кримінальній відповідальності;

– роботодавець наражає себе на небезпеку натрапити на недобросовісних, безвідповідальних працівників, внаслідок дій яких може понести матеріальні та фінансові втрати.

Закликаємо роботодавців та громадян зробити крок назустріч суспільству – легалізувати найману працю та відмовитись від зарплати в «конвертах».

Джерело