Насправді йдеться про трудове законодавство, яке діє під час воєнного стану. Воєнний стан країни передбачає тимчасове, обумовлене загрозою, обмеження конституційних прав та свобод людини і громадянина. Рік тому до цього закону було внесено зміни, які, навпаки, розширили права робітників під час війни. Вони визначили, що збільшення робочого часу до 60 годин на тиждень можливе насамперед для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури, а не для всіх загалом, і встановлюється на розсуд роботодавця.

Російські ЗМІ пишуть про те, що українців дедалі більше позбавляють прав, зокрема й трудових. «Знищенням трудових прав» агітпроп назвав ухвалення в українському парламенті закону, згідно з яким «критично важливі» українські підприємства тепер можуть «на розсуд керівника запроваджувати один вихідний на тиждень».

«Київське керівництво поступово, але невблаганно позбавляє українців трудових прав, відбираючи у них надбавки за понаднормові та гарантовані вихідні», — пише один із пропагандистських сайтів. 

Скриншот – politnavigator.net

«Пригноблений народ» — так російська пропаганда зображує українців, які, на думку агітпропу, страждають від дій «київської влади», стають дедалі безправнішими і не впливають на будь-які процеси в країні. Це черговий дезінформаційний наратив, націлений на дискредитацію українського уряду та його дій — як в очах українців, так і росіян. 

Насправді, говорячи про зміни та обмеження у трудовому законодавстві України, агітпроп замовчує, що йдеться про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану, коли справді можуть бути обмежені конституційні права та свободи людини і громадянина. Зокрема, трудові відносини регулює закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», доповнення до якого було ухвалено ще влітку 2022 року. 

Останні зміни були спрямовані на оптимізацію законодавства про працю. Так, було конкретизовано порядок регламентації робочого часу та часу відпочинку на період дії воєнного стану, зокрема щодо категорій працівників, для яких може бути збільшена тривалість робочого періоду протягом тижня, відновлено механізм оплати праці за роботу у вихідний день, уточнено порядок надання щорічної основної відпустки. Також наголошено на тому, що запровадження збільшеної тривалості роботи є правом, а не обов’язком роботодавця.

Скриншот — порівняльна таблиця норм закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» до ухвалення змін і після

Важливо зазначити, що у прикінцевих положеннях закону йдеться про те, що він «діє лише протягом воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану», і втрачає чинність з дня припинення або скасування воєнного стану, крім частини третьої статті 13 цього Закону, що втрачає чинність з моменту завершення виплати державою, що здійснює військову агресію проти України, відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам».

Раніше StopFake спростовував фейк про те, що українці нібито «обирають Росію через безчинства Києва».

Джерело