Бізнес має розглядати програми адаптації ветеранів, як конкурентну перевагу, а не тільки корпоративну соціальну відповідальність. Багато компаній вже відчувають нестачу персоналу. Від того, наскільки успішно вони зможуть забезпечити адаптацію як своїх демобілізованих працівників, так і тих, хто прийде до них через «рекрутингову воронку», залежить чи зможуть вони вижити в нинішніх умовах та розвиватись в майбутньому.

Про це під час пресконференції за участі заступниці міністра економіки України Тетяни Бережної та представників провідних компаній-роботодавців країни заявив голова правління НЕК «Укренерго» Володимир Кудрицький.

Він розповів, що зараз в «Укренерго» вже працює програма адаптації ветеранів «Джерело». Вона базується на чотирьох ключових елементах.

Медична, юридична та психологічна підтримка – це те, що допомагає демобілізованим працівникам подолати фізичні та ментальні наслідки перебування у важких фронтових умовах й організувати побут, отримавши всі ті права і пільги на які вони мають право за законодавством.

Четвертий елемент – ресоціалізація через роботу. І тут важливо шукати різні шляхи для побудови соціальних зв’язків – використовувати не тільки навички ветеранів, як фахівців в енергетиці, але й досвід, набутий ними на фронті.
«На минулому тижні ми попросили нашого колегу-ветерана, бойового медика, провести навчання з такмеду для ремонтної бригади, яка працює практично на «нулі». Він запросив своїх побратимів і ремонтники, які до того проходили багато таких навчань, сказали, що це було найкраще з них», – зауважив керівник «Укренерго».

Більше про те, що державний та приватний бізнес може зробити для повернення ветеранів до цивільного життя та їх інтеграції в ринок праці дивіться в відео за посиланням: https://www.youtube.com/watch?v=zD79SuV7Lro