Питання справді особистого характеру. Одне – пов’язане з житлом. Друге – з юридичною підтримкою конфлікту з підприємством, що заборгувало заробітну плату своїм працівникам.

Всі порушені питання – на контролі відповідних управлінь та департаментів.