Київська Академія жіночого лідерства відзначає 5-річчя діяльності. За цей час навчання в Академії пройшли 270 жінок, які наразі працюють у міській владі, громадському секторі, міжнародних проєктах і бізнесі, посилюючи управлінські команди столиці навіть в умовах повномасштабної війни. Про це повідомила заступниця голови КМДА з питань здійснення самоврядних повноважень Марина Хонда.

Вона зауважила, що Київську Академію жіночого лідерства створили після приєднання столиці до Європейської хартії рівності жінок і чоловіків у житті місцевих громад у 2019 році. Відтоді Академія стала платформою для розвитку управлінських, комунікаційних і лідерських компетенцій жінок, які працюють у сфері місцевого самоврядування, громадському секторі та соціальній сфері.

«Коли ми запускали Академію, нашим завданням було дати жінкам у системі міської влади додаткові інструменти для професійного розвитку та впевненості у прийнятті рішень. Нині йдеться вже про значно більше – про роль жінок у забезпеченні життєстійкості столиці, підтримці громад, відновленні країни та формуванні сучасної системи управління. І в цьому нашим сталим партнером є проєкт «Європейський Союз за гендерну рівність: Служба допомоги реформам», що дає можливість проводити такі конференції, залучати міжнародних і національних експертів для розроблення та реалізації гендерно чутливих політик», – зазначила Марина Хонда.

За її словами, під час повномасштабної війни Академія стала простором підтримки, обміну досвідом і формування професійних спільнот для жінок, які продовжують працювати в Києві в умовах постійних викликів.

«За 5 років роботи Академія провела 26 гостьових лекцій за участі українських та міжнародних лідерок, дипломаток, науковиць, правозахисниць і представниць громадянського суспільства. До навчання долучалися посли країн ЄС і Канади, представниці міжнародних організацій, правозахисниці та експертки з питань публічного управління, гендерної рівності, кризового менеджменту та психологічної стійкості», – підкреслила заступниця голови КМДА.

Навчальні програми Академії охоплювали теми лідерства, управління командами, кризових комунікацій, цифрової трансформації, фандрейзингу, психологічної стійкості та управління конфліктами.

Окрему увагу під час заходу приділили результатам гендерного аудиту КМДА, який минулого року провели спільно з випускницями Академії та фахівцями Національного університету «Києво-Могилянська академія». За результатами аудиту вперше у 2025 році у виконавчій владі столиці вдалося досягти майже паритетного представництва серед керівників департаментів КМДА – 15 чоловіків і 14 жінок.

«Ми бачимо запит жінок на професійне зростання та управлінську освіту. Водночас жінки все ще стикаються з бар’єрами – від поєднання кар’єри й сімейних обов’язків до нестачі впевненості чи доступу до можливостей. Саме тому розвиток жіночого лідерства має бути системною частиною державної та міської політики», – наголосила Марина Хонда.

Заступниця також подякувала міжнародним партнерам, донорам і тренеркам Академії за підтримку проєкту впродовж усіх 5 років роботи, зокрема під час повномасштабного вторгнення.

Серед партнерів Академії – проєкт «Європейський Союз за гендерну рівність: Служба допомоги реформам», структура ООН Жінки, Український жіночий фонд, Вища школа публічного управління, Фонд Олени Пінчук та інші організації.

Надалі Академія планує започаткувати програми наставництва, міжсекторального лідерства та професійного розвитку жінок у сфері місцевого самоврядування й публічного управління.