В апараті Київської міської державної адміністрації утворили Комісію з питань розгляду звернень щодо випадків дискримінації за ознакою статі, насильства за ознакою статі та сексуальних домагань.

До складу Комісії увійшли представники структурних підрозділів апарату КМДА та Київського регіонального центру підвищення кваліфікації.

В апараті КМДА переконані, що створення спеціалізованої Комісії – це важливий крок для забезпечення рівних прав і можливостей, а також створення безпечного, інклюзивного та професійного робочого середовища в КМДА. Адже завданням Комісії буде не лише оперативно та об’єктивно реагувати на будь-які прояви дискримінації чи насильства за ознакою статі, а й впроваджувати дієві превентивні заходи. 

Це рішення є важливим складником формування безбар’єрного робочого середовища. Адже безбар’єрність – це не лише фізична доступність, а й рівне ставлення, повага до гідності та відсутність дискримінації. Чіткий і конфіденційний механізм розгляду звернень допоможе працівникам захищати свої права та сприятиме утвердженню культури рівності й взаємоповаги в апараті КМДА.

Створення Комісії передбачене постановою Кабінету Міністрів України, яка визначає порядок реагування на випадки дискримінації за ознакою статі. Її діяльність спрямована на забезпечення своєчасного та неупередженого розгляду звернень працівників апарату КМДА.

До основних завдань Комісії належать:

• розгляд звернень про випадки дискримінації за ознакою статі, насильства за ознакою статі та сексуальних домагань;
• підтвердження або спростування фактів, викладених у зверненнях;
• підготовка рекомендацій із запобігання таким випадкам;
• узагальнення інформації та аналіз причин виникнення таких ситуацій.

Положення про Комісію визначає порядок її роботи. Зокрема, після надходження звернення Комісія збирає та аналізує необхідну інформацію, проводить засідання й ухвалює висновок. За потреби матеріали можуть бути передані до правоохоронних органів, якщо під час розгляду будуть виявлені ознаки адміністративного або кримінального правопорушення.