Розпочалася осіння сесія «Київської академії жіночого лідерства». Програма включає теми, важливі для реалізації Стратегії розвитку міста Києва-2027. Нововведенням сесії стане дводенний тренінг «Штучний Інтелект в публічному управлінні». Про це повідомила заступниця голови КМДА зі здійснення самоврядних повноважень Марина Хонда.

«Розвиток жіночого лідерства серед працівниць державної служби є важливою умовою гендерної рівності в політиці та органах місцевого самоврядування. Це повинна бути як кількісна, так і якісна рівність. Тому важливо, щоб жінки мали доступ до навчання, сучасних інструментів і платформ. Із такою метою і започаткували цей проєкт. Програма осінньої сесії включає теми, важливі для реалізації Стратегії розвитку міста Києва-2027», – сказала Марина Хонда. 

Вона зазначила, що вперше у проєкті Стратегії передбачено пункти щодо забезпечення інституційної спроможності для досягнення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у міських політиках та заходах, а також інтеграції гендерного підходу та підходу, заснованого на правах людини, у місцеві політики та публічні послуги.

«Ми починаємо завчасно навчати майбутніх розробниць та виконавиць секторальних політик і заходів за відповідними темами. Це гендерно чутливий підхід в освіті, гендерні проблеми, гендерна психологія та інші. Також, відгукуючись на численні запити, ми додали дводенний тренінг на тему «Штучний Інтелект у публічному управлінні», – зазначила Марина Хонда. 

Вона додала, що навчання триватиме до 15 грудня.

Серед тренерок – міжнародні та національні експертки у сфері рівних можливостей: Мар’яна Колодій, Оксана Цюпа, Наталія Свідерська, Наталія Дмитрук, Тетяна Друзенко, Аліна Халецька.