Важливою проблемою у трудових відносинах між роботодавцем і найманим працівником є легалізація зайнятості працівників. Багато роботодавців(малий та середній бізнес) не укладають трудові договори з найманими працівниками. Після підпису договору людина стає найманим працівником, яку починає захищати трудове законодавство, що гарантує здорові та безпечні умови праці, оплачувані відпустки й лікарняні. Працівник отримує допомогу в разі нещасного випадку на роботі, пільги, якщо є малолітні діти, а також захист від необґрунтованих штрафів та інших зловживань із боку роботодавця. Усього цього позбавлені працівники, чия праця не задекларована.

Можна з упевненістю сказати, що не лише роботодавець винен у такому стані справ, а й сам працівник не завжди розуміє, на що він погоджується. Адже неофіційне працевлаштування позбавляє працівника соціального захисту, оскільки розмір майбутньої пенсії та інших соціальних виплат залежить від страхового стажу та заробітної плати.

Для реалізації своїх трудових прав та забезпечення свого майбутнього кожен працівник повинен вимагати від роботодавця легального оформлення трудових відносин відповідно до вимог чинного трудового законодавства.

Джерело