Будь-які прояви харасменту, дискримінації та інші образливі чи принизливі дії в комунальних закладах культури неприпустимі. Про це йдеться в заяві Департаменту культури КМДА на їхній Facebook-сторінці.

У Департаменті роз’яснюють, що до них надійшли два звернення від акторського складу Київського національного академічного Молодого театру. У першому зверненні міститься заклик до звільнення або відсторонення художнього керівника Молодого театру Андрія Білоуса від роботи, а в другому йдеться про його підтримку. У межах своїх повноважень Департамент розпочав внутрішнє вивчення обставин.

Для всебічного аналізу ситуації та з’ясування обставин 4 лютого Департамент культури ініціював збори трудового колективу за участю директора Департаменту.

У Департаменті наголошують, що і надалі будуть гарантом захисту прав та інтересів усіх працівників Молодого театру. А також запевняють, що співробітники будуть убезпечені від будь-яких форм тиску, зокрема, звільнення, зменшення заробітної плати, зняття з ролей або блокування їхньої творчої реалізації на сцені.

Також Департамент направить офіційний запит до Національної поліції України з проханням надати актуальну інформацію щодо наявності або відсутності відкритих кримінальних проваджень стосовно керівника закладу Андрія Білоуса.

Для захисту від неетичної поведінки, запобігання дискримінації, гендерно обумовленому насильству, харасменту, будь-яких насильницьких дій або інших проявів неповаги до особистості Департамент культури ініціюватиме внесення змін до контрактів із керівниками комунальних закладів культури. Йдеться про, зокрема, доповнення контрактів обов’язковими пунктами щодо дотримання норм етичної поведінки в колективі, а також положеннями про протидію насильству в будь-яких його формах із визначенням відповідальності за такі дії.

У Департаменті культури наголошують, що комунальні заклади культури мають бути простором, у якому кожен почувається в безпеці, має рівні можливості для творчої та професійної реалізації та захищений від дискримінації чи посадових зловживань. А робочі відносини повинні будуватися винятково на засадах взаємної поваги, професіоналізму та дотримання етичних норм.