Український ринок праці переживає великі зміни. Демографічні тенденції та повномасштабне вторгнення призвели до значного скорочення працездатного населення.

Що це означає для бізнесу? Пошук кваліфікованих кадрів ставатиме справжнім викликом. Все частіше на співбесідах зустрічатимуться досвідчені фахівці віком 45-55+ та старші, а кількість молодих спеціалістів зменшуватиметься.

Саме тому компаніям необхідно вже сьогодні переосмислювати підходи до роботи з командами.

Роботодавцям можемо порадити:

Зробити ставку на ефективність: Оптимізувати робочі процеси, впроваджувати інновації та підвищувати продуктивність.

Активно залучати резерви: Звертати увагу на ті групи, які часто залишаються поза увагою, але мають значний потенціал: внутрішньо переміщених осіб, людей з інвалідністю (де в ЄС працює 50%, а в Україні лише 18%), досвідчених фахівців 50+, студентів, пенсіонерів та ветеранів.

 Розвивати «економіку догляду»: Зі старінням населення зростатиме попит на послуги з догляду за літніми людьми.

Це відкриває нові ніші для бізнесу та допомагає вирішити проблему зайнятості для багатьох.

Держава готова підтримати бізнес у цьому процесі, пропонуючи програми компенсації витрат на адаптацію робочих місць та перенавчання через Державну службу зайнятості.

Пам’ятаємо, що створення інклюзивного ринку праці — пріоритет Стратегії демографічного розвитку України до 2040 року, розробленого Мінсоцполітики. Кожна людина — важлива, і забезпечення можливості працювати для всіх, хто цього прагне, є критично важливим для нашої економіки та підтримки тих, хто потребує допомоги.

За інформацією Міністерства соціальної політики

    

Джерело