Енергоатом інвестує у професійний розвиток персоналу заради майбутнього атомної енергетики України

8 жовтня в дирекції АТ «НАЕК «Енергоатом» відбувся перший етап захисту доповідей у межах реалізації Загальної програми навчання та розвитку перспективного кадрового резерву. Це важливий етап у реалізації заходів, спрямованих на вдосконалення діяльності компанії.

⚡️ Зокрема, учасники говорили про стратегію відновлення роботи філії «ВП «Запорізька АЕС» після її деокупації, впровадження системи обміну досвідом реалізації заходів з модернізацій з метою підвищення ефективності та уніфікації підходів до оновлення обладнання в товаристві, а також про удосконалення розрахункових потужностей філії «ВП НТЦ» для науково-технічної підтримки безпечної експлуатації АЕС.

Виконавчий директор з персоналу Енергоатома Богдан Шмигельський привітав учасників заходу та наголосив, що кадровий резерв товариства – це не лише інструмент розвитку персоналу та підготовки фахівців до роботи в умовах сучасних викликів, а й гарантія безперервного розвитку всієї атомної енергетики України. ☢️

До складу перспективного кадрового резерву входять керівники вищої ланки управління – представники філій Енергоатома (РАЕС, ЗАЕС, ХАЕС, ПАЕС, НТЦ, АЕМ) та дирекції АТ. Протягом жовтня-листопада 2025 року заплановано ще чотири аналогічні заходи.

Очікується, що у 2026 році буде реалізовано наступний етап розвитку персоналу зі складу перспективного кадрового резерву керівників вищої ланки управління АТ «НАЕК «Енергоатом». Зокрема, передбачено стажування на майданчиках філій товариства та участь у навчальних семінарах. ℹ️

Нагадаємо, що відповідно до наказу Енергоатома у 2024 році було затверджено персональний склад перспективного кадрового резерву. Упродовж січня-серпня 2025 року працівники пройшли навчання у Міжнародному інституті менеджменту, успішно склали іспити та отримали відповідні сертифікати.

#новини_компанії

EA |FB😎|YT📹|Х👥|🔗|IG🕊|TH🧵