Питання легалізації праці винесли на порядок денний «Діалогу із бізнесом»

Захід відбувся за участі представників Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці.

«Під час повномасштабного вторгнення працівники стикаються із серйозними ризиками для життя. Крім того, небезпека руйнування інфраструктури, відключення комунікацій та обмеження у пересуванні значно ускладнюють виконання трудових обов’язків. Багато людей змушені переривати роботу або працевлаштовуватися у більш безпечних регіонах країни чи за кордоном, що ставить під загрозу стабільність їхніх трудових відносин», – зазначив перший заступник голови Луганської облдержадміністрації Олексій Смирнов.

Представники Держпраці надали учасникам зустрічі інформацію про ключовий інструмент легалізації відносин між роботодавцем та працівником – трудовий договір: його можливі форми та режими застосування. Зокрема, проведені роз’яснення, що є істотними умовами трудового договору, а також обговорені його відмінності від цивільно-правового договору.

Окрему увагу приділено положенням Закону України № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» –стосовно різниці між процедурою призупинення трудового договору та переведенням працівника у простій, а також щодо особливостей звільнення.

Відповідна презентація за посиланням.

Під час зустрічі наголошено на найбільш поширених помилках, які здійснюють при оформленні трудових відносин, що були виявлені під час контрольно-наглядових заходів.

Наприкінці надані відповіді на запитання, що надійшли. Одне із них стосувалося алгоритму припинення дії трудового договору з працівниками, які залишилися на тимчасово окупованих територіях та не виходять на зв’язок.