ДБР цифровізує конкурси: від Порталу вакансій до впровадження сучасних методик оцінки кандидатів
Цифровізація процесів як ключовий елемент розвитку державного врядування є одним із пріоритетних напрямів удосконалення роботи ДБР.
Державне бюро розслідувань продовжує системне оновлення внутрішніх процедур, роблячи кадрові процеси більш прозорими, доступними та відповідними європейським стандартам.
Оновлення торкнулося і підходів до управління людськими ресурсами. З метою оптимізації та діджиталізації проведення конкурсів з урахуванням міжнародних стандартів, зокрема підзвітності та прозорості, а також для забезпечення рівного й безперешкодного доступу до посад у ДБР як державному правоохоронному органі, у 2023 році запроваджено інформаційну систему автоматизації конкурсних процедур — Портал вакансій ДБР.
Використання цієї системи дозволило суттєво спростити подання кандидатами документів для участі в конкурсах з будь-якої точки України, зокрема завдяки адаптивній мобільній версії платформи. Також вдалося пришвидшити обробку документів і покращити комунікацію з кандидатами.
Крім того, з метою виконання рекомендацій Європейської Комісії, викладених у Звіті про прогрес України в межах Пакета розширення Європейського Союзу 2024 року, затвердженого розпорядженням Кабінету Міністрів України від 31.03.2025 № 300-р, ДБР розробило та впровадило комплекс технічних і організаційних заходів для цифровізації конкурсів під час просування по службі осіб рядового та начальницького складу. У лютому 2025 року запущено Внутрішній портал вакансій ДБР.
Робота над удосконаленням процедур триває. ДБР і надалі вживає заходів для підвищення якості конкурсного відбору та залучення до служби висококваліфікованих фахівців.
Наразі у співпраці з Офісом Ради Європи в Україні напрацьовується механізм можливої інтеграції методики тестування когнітивних здібностей (General Skills) у процес проведення відкритих конкурсів на посади в ДБР як елементу психологічної оцінки кандидатів. Такий підхід дозволить оцінювати рівень розвитку аналітичного мислення, логіки, гнучкості, здатності працювати з інформацією та ухвалювати обґрунтовані рішення — компетенцій, що безпосередньо впливають на ефективність професійної діяльності.
