Про зміни в процедурі призупинення дії трудового договору розповіли роботодавцям Луганщини

У «Діалозі з бізнесом» обговорили тему «Призупинення дії трудового договору, здійснення комунікацій: нові правила з 14 березня 2026 року».

До заходу долучилися представники Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці.

Перший заступник голови облдержадміністрації Олексій Смирнов зазначив, що з 14 березня в Україні діють оновлені правила призупинення дії трудового договору відповідно до ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Ключові зміни стосуються встановлення чітких строків призупинення та розширення вимог до належної комунікації між роботодавцем і працівником.
У свою чергу, представник Управління інспекційної діяльності Східного міжрегіонального управління державної служби України з питань праці надав законодавче визначення призупиненню дії трудового договору та пояснив особливості його правового регулювання.

Було зазначено, що призупинення дії трудового договору виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором, у зв’язку зі збройною агресією проти України.

Йшлося також про зміни до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136, які були внесені Законом України від 1 травня 2025 року №4412-IX та набули чинності з 14 березня 2026 року.

Головні нововведення стосуються чітких термінів призупинення дії трудового договору.

Також визначено способи комунікації між роботодавцем і працівником: вони за взаємною згодою можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання повідомлень та документів з питань трудових відносин, а також про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації.

📌Із презентацією, представленою на зустрічі, можна ознайомитися за посиланням.